Una encuesta mundial realizada por IBM Business Consulting Services a más de 300 Ejecutivos de Recursos Humanos (RRHH) dentro de la cual se encotraba el 16% de Latinoamericacos, arrojó los siguientes resultados:
1. Que el 60% de los ejecutivos de los profesionales en RRHH tienen dificultad en identificar y desarrollar habilidades y el talento de los empleados.
2. Que falta de habilidad en una visión actualizada de sus empleados, compromete la competividad de las empresas.
3. Que en las empresas se le da poca importancia a la función de los Recursos Humanos.
4. Que pocas empresas consideran a sus ejecutivos de RRHH como responsables del desarrollo y retención del capital humano.
5. Que las evaluaciones de desempeño de los empleados, NO están incorporadas en los planes de remuneración de los ejecutivos de RRHH.
6. Que sólo el 33% de los encuestados dijo ser remunerado en función del crecimiento del personal altamente calificado e indispensable para la empresa a su cargo.
7. Que menos del 30% reconoció ser evaluado por la retención de los profesionales altamente calificados.
8. Que el 66% de las empresas informaron que las recompensas de su equipo de RRHH NO están vinculadas con el desempeño de su área.
Y lo más grave...
9. Que muy pocas empresas están midiendo la efectividad de sus actividades de capacitación.
10. Que menos de la mitad de las empresas mide el impacto en el negocio de los programas de capacitación.
11. Que menos del 30% mide el retorno de la inversión en capacitación.
12. Que la evaluación de los presupuestos de capacitación NO está alineada con los objetivos del negocio.
Sin duda alguna que con los resultados arriba expuestos y resumidos, se perfila una gran dificultad para el mejoramiento del recurso humano de nuestras empresas. Sin una inversión correcta, planeada, programada, diseñada y ajustada a los objetivos de la empresa y sus negocios; así como la obligatoria evaluación científica de la inversión y efectividad y velocidad de su retorno, son pilares fundamentales para el mejoramiento de la competitividad, productividad y el cumplimiento de los objetivos principales y secundarios en cualquier actividad empresarial.
Es por todo ello, que en todas y cada una de las empresas debe siempre colocarse, como uno de sus más importantes objetivos, la inversión meditada y eficaz en el más valioso de los recursos: EL HUMANO.
¿Ustedes qué opinan al respecto?
1. Que el 60% de los ejecutivos de los profesionales en RRHH tienen dificultad en identificar y desarrollar habilidades y el talento de los empleados.
2. Que falta de habilidad en una visión actualizada de sus empleados, compromete la competividad de las empresas.
3. Que en las empresas se le da poca importancia a la función de los Recursos Humanos.
4. Que pocas empresas consideran a sus ejecutivos de RRHH como responsables del desarrollo y retención del capital humano.
5. Que las evaluaciones de desempeño de los empleados, NO están incorporadas en los planes de remuneración de los ejecutivos de RRHH.
6. Que sólo el 33% de los encuestados dijo ser remunerado en función del crecimiento del personal altamente calificado e indispensable para la empresa a su cargo.
7. Que menos del 30% reconoció ser evaluado por la retención de los profesionales altamente calificados.
8. Que el 66% de las empresas informaron que las recompensas de su equipo de RRHH NO están vinculadas con el desempeño de su área.
Y lo más grave...
9. Que muy pocas empresas están midiendo la efectividad de sus actividades de capacitación.
10. Que menos de la mitad de las empresas mide el impacto en el negocio de los programas de capacitación.
11. Que menos del 30% mide el retorno de la inversión en capacitación.
12. Que la evaluación de los presupuestos de capacitación NO está alineada con los objetivos del negocio.
Sin duda alguna que con los resultados arriba expuestos y resumidos, se perfila una gran dificultad para el mejoramiento del recurso humano de nuestras empresas. Sin una inversión correcta, planeada, programada, diseñada y ajustada a los objetivos de la empresa y sus negocios; así como la obligatoria evaluación científica de la inversión y efectividad y velocidad de su retorno, son pilares fundamentales para el mejoramiento de la competitividad, productividad y el cumplimiento de los objetivos principales y secundarios en cualquier actividad empresarial.
Es por todo ello, que en todas y cada una de las empresas debe siempre colocarse, como uno de sus más importantes objetivos, la inversión meditada y eficaz en el más valioso de los recursos: EL HUMANO.
¿Ustedes qué opinan al respecto?
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