Promoviendo la actividad empresarial en las economías más vulnerables

En una economía global híperconectada donde las fallas de seguridad en un rincón del planeta pueden llevar a catástrofes económicas en otro lado del mundo, a todas las personas les conviene promover mayor seguridad y prosperidad por doquier.

Especialmente en los Estados más frágiles del mundo, en donde el desarrollo económico es crítico para la estabilidad, como sostuve en un artículo reciente para el Consejo de Relaciones Exteriores.

Entre los países frágiles, impactos económicos negativos de sólo 5%, pueden llegar a elevar el riesgo de guerra civil en niveles de hasta 50%. Pero la ayuda que proviene del exterior, que puede representar hasta el 97% del producto interno bruto (PIB) de una nación, no es una solución de largo plazo para los ciudadanos que hacen parte de estas naciones.

Promover la actividad empresarial, particularmente entre firmas chicas y medianas (SMEs, por sus siglas en inglés), puede fomentar un crecimiento más duradero y estable en los países con economías más frágiles.

Y la capacitación es la clave para fomentar este crecimiento. Los empresarios a menudo carecen de capacitación formal en contabilidad y tal vez no tengan el 'know-how' para asegurar un crédito bancario. Afortunadamente, varias organizaciones han comenzado a abordar este reto. Entre ellos se pueden señalar:

- El Consejo Comercial para la Paz opera con el principio de que la creación de empleo pueda fomentar mayor estabilidad nacional. Su programa Fast Runner se encarga de juntar a empresarios de Afganistán, Ruanda y El salvador junto a profesionales comerciales estadounidenses que ofrecen tiempo y guía, no dinero. Y les aconsejan sobre tópicos que incluyen finanzas, márquetin y recursos humanos.

- International Finance Corp. también ofrece capacitación empresarial para SMEs de zonas frágiles como Afganistán e Irak, y ha dado estas capacitaciones a más de 135.000 individuos desde mayo de 2010.

- La Fundación Cheri Balir para Mujeres y la Iniciativa 10,000 Mujeres de Goldman Sachs se enfocan en el potencial de las mujeres empresarias en zonas post conflictos. La iniciativa de Goldman Sachs, que provee capacitación en administración para mujeres de 43 países, ha captado la atención de los gobiernos locales, ayudando, por ejemplo, a reforzar los esfuerzos de cabildeo por infraestructura económica en Liberia.

Capacitación, la clave para el desarrollo

Aunque difícilmente es una panacea para nuestros antiguos retos de desarrollo, la capacitación puede jugar un papel esencial para impulsar a los empresarios conforme trabajan para formar economías propias más estables en zonas en conflicto o post conflicto. La comunidad que trabaja para fomentar el desarrollo deberían adoptar un enfoque más completo, enfocándose en la capacitación.

GAYLE TZEMACH LEMMON

Están en marcha seis nuevos proyectos productivos en Resistencia

La intendenta Aída Ayala puso en marcha 6 nuevos proyectos  productivos en la capital provincial, y en forma simultánea se hizo entrega de certificados a 18 emprendedores que culminaron exitosamente con los cursos de capacitación en Gestión Empresarial.

Continuando con la implementación del Plan Estratégico Resistencia 2020 en la generación de empleo genuino, actuando en forma articulada con la Nación, la intendenta Aída Ayala puso en marcha 6 nuevos proyectos productivos en la capital provincial, y en forma simultánea se hizo entrega de certificados a 18 emprendedores que culminaron exitosamente con los cursos de capacitación en Gestión Empresarial.

La Municipalidad de Resistencia, a través de su Oficina de Empleo, trabaja de manera conjunta con la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral del Ministerio de Trabajo de la Nación, en la generación de empleo de calidad a partir del desarrollo de micro emprendimientos sustentables, promoviendo la instalación de pequeñas unidades económicas mediante la asistencia técnica, y el financiamiento para la compra de equipamiento e insumos y para obras de acondicionamiento del local de trabajo.

Esta entrega de herramientas de inclusión laboral fue encabezada por la intendenta Aída Ayala, que estuvo acompañada por el responsable de la Gerencia de Empleo, José Cejas García y los secretarios municipales de Gobierno Leandro Zdero, Planificación Ebe Arechavala, Obras Públicas Oscar Bonfanti, Desarrollo Humano Olga Saporitti y Legal y Técnico Diego Gutiérrez.

La jefa comunal agradeció a los beneficiarios por “haber confiado en nosotros para este trabajo, que consideramos como una Política de Estado que encaramos desde la Oficina de Empleo Municipal para generar trabajo genuino” En este sentido, Ayala dijo que tales generaciones de empleo “son fruto de los resistencianos, de los chaqueños y del trabajo articulado con Nación para lograr el crecimiento y el desarrollo”.

Un estímulo importante

“Cuando las políticas de Estado se enmarcan en una figura de progreso, los funcionarios podemos trabajar denodadamente para lograr satisfacer esas necesidades de la gente”, detalló Cejas García indicando que muchas personas con amplia capacidad productiva necesitan un estímulo para llevar a cabo sus trabajos.

Los proyectos

En este sentido se entregaron los fondos para la puesta en funcionamiento de estos seis proyectos nuevos por un monto total cercano a los $ 90.000 en diferentes rubros.

Los mismos son los siguientes: Sergio Aquiles López (Taller de Fundición de Aluminio), Carina Soledad Lugo (Venta de Ropas Even Ezer), Juan Canteros (Frutería y Verdulería Petty), Verónica Analía Villalba (Librería Verónica), Daniel Javier Quintana (La Cueva del Repuesto) y Pablo Elías Mato (El Clik Reparación de Celulares).

Certificados de aprobación

En esta ocasión, además, 18 vecinos recibieron sus certificados de aprobación ya que culminaron el Curso de Gestión Empresarial que se desarrolló durante los meses de abril y mayo.

El objetivo del mismo es contribuir a que las personas con problemas de trabajo reciban un horizonte de planeamiento que les permita reflexionar acerca de su potencial perfil emprendedor y sus posibilidades reales de desarrollar su iniciativa. Al final el curso están habilitados a presentar su proyecto de autoempleo donde pueden obtener hasta un monto de $15.000 no reintegrables.

Otros servicios

Además el Municipio ofrece sin costo a estos nuevos emprendedores el Servicio de Diseño de Imagen Empresarial (diseño e impresión de tarjetas y diseño de papelería y folletería) y un Plan de Capacitación (Determinación de Costos y Precios, Registro de Ingresos y Egresos, Marketing para emprendedores), continuando así con la línea de trabajo iniciada hace varios años destinada a producir empleo genuino que brinda mayores beneficios económicos y sociales para todos nuestros ciudadanos.

Inician inscripción para capacitar a 1,400 jóvenes en emprendimiento empresarial

El Programa Nacional de Empleo Juvenil Jóvenes a la Obra del Ministerio de Trabajo, iniciará hoy la inscripción de 1,400 jóvenes de 18 a 29 años de edad, para el curso de Emprendimiento, donde podrán desarrollar sus ideas de negocio.

El objetivo es desarrollar en los jóvenes capacidades y aptitudes para la realización de emprendimientos empresariales como una alternativa de autoempleo y fuente de generación de trabajo.

La formación no solo se impartirá en Lima, sino también en las regiones de Ancash, Arequipa, Ica, Junín, La Libertad, Lambayeque, Loreto, Piura, y Puno.

El mencionado Programa brindará capacitación, asesoría gratuita para la implementación y puesta en marcha de planes de negocio; así como también premios y financiamiento para los mejores planes de negocio.

En Lima, las inscripciones se desarrollarán en el Ministerio de Trabajo y en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (Facultad de Ingeniería de Sistemas).

Los requisitos que deben cumplir los jóvenes para poder inscribirse son los siguientes: Tener 18 a 29 años de edad, presentar su DNI y un recibo de luz o agua, o constancia de posesión de vivienda, y tener una idea de negocio o negocio personal en marcha.

Empresario reciben capacitación para eficientar negocios de Internet

La Secretaría de Economía impartirá alrededor de 50 talleres de formación y capacitación empresarial a dos mil jóvenes mexicanos radicados en cinco estados de la Unión Americana, a quienes les acercará las oportunidades de inversión en diversos proyectos productos o empresas que pueden instalar en las comunidades de origen de sus padres.

El taller Yo Emprendo, que incluye además vinculación al financiamiento, se otorgará en las oficinas consulares de los estados de Arizona, California, Texas, Nueva York e Illinois, que cuentan con el mayor número de connacionales radicados en Estados Unidos, anunció el Secretario de Economía, Bruno Ferrari, durante un encuentro con jóvenes empresarios.

Tras un hacer un reconocimiento a los miles de jóvenes mexicanos que con su talento, creatividad y trabajo contribuyen al desarrollo económico de México estando fuera de sus fronteras, el Secretario Ferrari dijo que la capacitación empresarial es una herramienta clave para consolidar proyectos productivos que se traduzcan en el mejoramiento de las condiciones de vida en las comunidades de origen de sus familiares.

"Sabemos que los jóvenes tienen un papel fundamental en el diseño e implementación de soluciones innovadoras a los problemas actuales y en el logro de una mejor comprensión de los desafíos y las tendencias mundiales", destacó durante el encuentro celebrado en el marco de la Expo México Emprende Chicago 2012.

Ferrari informó que el taller que se impartirá a los dos mil jóvenes se desarrolló con la colaboración de tres instituciones de educación superior con amplia experiencia en el impulso a la cultura emprendedora y la incubación de empresas -la Fundación E, el Instituto Politécnico Nacional y el Instituto de Estudios Superiores de Monterrey--, que durante dos años trabajaron para desarrollar una metodología única en su tipo que guía a los emprendedores hacia la creación de su propio plan de negocios.

"Tenemos la certeza que nuestros connacionales radicado en Estados Unidos son una pieza clave en el desarrollo económico y social de nuestro país, y que tienen mucho que aportar a través de su trabajo y su espíritu emprendedor", señaló Ferrari, en la reunión donde estuvo acompañado por el Subsecretario para la Pequeña y Mediana Empresa de la Secretaría de Economía, Miguel Marón Manzur, y por el Oficial Mayor de esta dependencia, Eduardo Seldner Ávila.

Más tarde y acompañado por el Subsecretario para América del Norte de la Secretaría de Relaciones Exteriores Julián Ventura, el titular de Economía participó en la ceremonia del 128 aniversario del Consulado General de México en Chicago, que encabeza Eduardo Arnal Palomera, a quien se le otorgó un reconocimiento, junto con el empresario y activista Alejandro Silva.

En la reunión, Ferrari destacó la importancia que tiene la complementación económica y comercial de México y Estados Unidos para seguir fortaleciendo la competitividad de la región de América del Norte.

por: La Prensa México

El desempleo en América Latina afecta tres veces más a los jóvenes

La población joven de América Latina es la más afectada por el desempleo en la región. De acuerdo con datos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en base de una encuesta de Manpower del 2011, el desempleo afecta tres veces más a la población entre los 15 y 34 años de la región que a la población mayor que este rango.

El hecho se explica porque muchos jóvenes carecen de habilidades esenciales para convertirse en candidatos atractivos y acceder a puestos de trabajo.

Según los mismos datos de la encuesta, cerca de 20 000 empresas en América Latina enfrentan dificultades para encontrar empleados calificados.

En este escenario, representantes del BID y la empresa privada dieron a conocer ayer el programa Nuevas Oportunidades de Empleo (NEO) para impulsar la entrada de un millón de jóvenes desfavorecidos en el mundo laboral. El panel se dio en el marco de la Conferencia de Responsabilidad Social Empresarial CSR Americas 2012, en Quito.

La jefa de la Unidad de Mercados Laborales del BID, Carmen Pagés-Serra, explica que el programa busca unir los esfuerzos que tiene la empresa privada, las organizaciones no gubernamentales y las empresas para capacitar mejor a los jóvenes y llevarlos a adquirir destrezas que les permitan acceder de una mejor manera al mercado laboral.

Pagés explicó que se ha trabajado en años pasados con los gobiernos de la región sobre las deficiencias para el acceso de los jóvenes en el mercado laboral.

En primer lugar, se ha visto la necesidad de que los Estados mejoren sus programas de orientación a los jóvenes que buscan seguir una carrera o un oficio.

También se requiere implementar lugares comunes que reciban tanto a jóvenes que buscan trabajo como empresas que requieren empleados.

Además, se ha buscado la creación de programas para llegar a una sinergia entre las necesidades de las empresas y las profesiones que gradúa la academia.

Y finalmente, se ha identificado el requerimiento de aportar en la capacitación de jóvenes, no solamente para sus conocimientos sino en habilidades denominadas del siglo XXI como iniciativa propia, capacidad de discernir y disciplina, entre otras destrezas.

Estas falencias respecto a la capacitación de los jóvenes y las necesidades de las empresas se han tratado de atacar desde las empresas, el Gobierno y las organizaciones no gubernamentales.

Con el programa NEO se busca poner a estos tres actores en una alianza pública privada que implique atacar la necesidad de los jóvenes de empleo y capacitación y de las empresas de trabajadores calificados. Las experiencias empresariales encaminadas a generar empleo en los jóvenes intentan multiplicarse en la región.

Redacción Negocios, Ginebra AFP

Tegucigalpa,Honduras

Para ser socialmente responsables, las empresas nacionales y transnacionales no solo apuestan a causas tradicionales o labores filantrópicas, también impulsan programas que fomentan la micro y pequeña empresa.

Un ejemplo es la marca de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) que Walmart imprime en sus proyectos de capacitación, la cual permite convertir al ciudadano común en proveedor y, además, aporta al mundo una cuota de responsabilidad ambiental.

Aquileo Sánchez, director de Asuntos Corporativos para Centroamérica de Walmart, explica que esta orientación tiene que ver con una visión de lo que es ser socialmente responsable.

“La primera responsabilidad de una empresa es ser rentable, si esta no es rentable, no podrá pagar a sus empleados ni cumplir con ninguna obligación. Es muy importante que procuremos ser eficientes y rentables, pero no podemos serlo si nuestros proveedores no lo son también”, indica.

Aunque para esta multinacional, presente en Centroamérica y México, es importante que la responsabilidad social sea viable desde el punto de vista económico, no es el único aspecto que la motiva “hay que tener un impacto social”, dijo Sánchez tras participar en el VII Congreso Nacional de RSE de la Fundación Hondureña con Responsabilidad Social (Fundahrse), realizado en Tegucigalpa.

“Para nosotros el concepto de responsabilidad social ambiental es un tema realmente integral. Podemos apoyar en causas muy tradicionales como el acceso a alimentos, sí es algo muy importante y estamos apoyando ahí, pero hay otros caminos para apoyar y lograr cosas importantes”.

Banderas ambientales

“Tierra fértil”, “Una mano para crecer” y “Energía limpia” son tres proyectos que Walmart impulsa en la región, mediante los cuales motiva a hacer negocios a los pequeños y medianos empresarios agrícolas y de manufactura.

En el primer proyecto están integrados al menos 150 productores agrícolas hondureños, allí reciben capacitaciones para que se conviertan en empresarios formales, paguen impuestos y asuman su rol de ser patronos responsables, que paguen lo justo a sus empleados. El proyecto también busca certificar a los productores en mejores prácticas agrícolas y de manufactura, el manejo poscosecha y acciones con las que buscan sensibilizar al pequeño agricultor en temas como la buena administración del suelo y las cantidades correctas de agroquímicos en la producción de sus alimentos.

Mientras que en el programa “Una mano para crecer” alrededor de 500 pequeñas y medianas empresas de manufactura de la región son encaminadas a lograr la certificación de sus actividades de inocuidad alimentaria.

Ambos programas van más allá de la capacitación, Walmart les garantiza el mercado para sus productos no solo en el país sino que, gracias a las capacitaciones en certificación, pueden vender a cualquier cadena de detallistas del mundo.

Otro de las apuesta de Walmart es la búsqueda de eficiencia energética.

En ese sentido Sánchez indicó que se apoyarán a 125 empresas más en Centroamérica para un proyecto de eficiencia energética que estará orientado a que realicen revisiones de consumo de energía. Este programa también incluirá ayuda para que los empresarios disminuyan los desperdicios de recursos y hagan algunas implementaciones tecnológicas para que puedan ser más ecoeficientes y por lo tanto bajar los costos.

A la par de los proyectos de responsabilidad social y ambiental, la empresa tiene un programa de donaciones y apoya el banco de alimentos en Honduras mediante una campaña claramente definida cuando hay situaciones de catástrofe para ayudar a las comunidades golpeadas por la naturaleza.

Alianzas

Para hacer más eficiente la RSE, Walmart mantiene alianzas con varias organizaciones. “Tratamos de buscar alianzas, somos expertos en temas de venta al detalle, somos detallista y eso es lo que mejor sabemos hacer, tenemos conciencia de que hay necesidades sociales y de que hay grandes oportunidades de ejercer liderazgo y lograr transformaciones importantes en nuestros países, sin embargo, sabemos que no tenemos todo el conocimiento ni el tiempo ni la posibilidad de decir que manejaremos los proyectos, pero sí tenemos el capital y ofrecemos la posibilidad de darle el mercado a los proveedores y como hay otros que son especialistas en capacitar, lo que hacemos es buscar las diferentes partes de ese rompecabezas para que cada uno aporte lo que mejor puede hacer”.

La empresa iniciará proyectos con Visión Honduras, una organización cristiana dedicada a trabajar con los niños y niñas, las familias y comunidades para reducir la pobreza, además con Save the Children.

Las inversiones de Walmart no se limitan a sus proveedores. “Estamos invirtiendo para que si hay gente con iniciativa, con ganas de trabajar, que hoy ni siquiera ha terminado de conformarse como pequeña empresa y que tampoco nos vende, pero que tiene una gran idea y potencial, también estamos interviniendo”.

El ejecutivo detalló que trabajan con Visión Mundial, organización que identifica y capacita a estos potenciales microempresarios con miras a que en el corto plazo se conviertan en proveedores de la cadena minorista más grande del mundo. Para este año, Walmart está invirtiendo más de un millón de dólares en proyectos de responsabilidad social. Aunque el directivo considera que dado a que esta es la forma de trabajar de Walmart, “ya no es ni siquiera una inversión porque esa es la forma en que trabajamos todos los días”.

Mayor conciencia

La responsabilidad social regional sigue en alza. Sánchez refiere que en 2003, cuando el tema de la RSE comenzaba, los foros de ese ámbito giraban en torno a explicar qué era ser socialmente responsable. “Pero ahora uno viene a eventos como estos (la VII Conferencia Nacional de RSE) y expone casos de éxito en lo que ha sido este tipo de trabajo, además expone cómo utilizar estratégicamente la comunicación para apalancar la responsabilidad empresarial”. Los avances son tales que el ejecutivo señala que este crecimiento abarca aspectos como conocimiento, concepto, dominio, y además añade “creo que también hemos crecido desde el punto de vista de ganas, de aprender y de mejorar”.

by Verónica Castro.

Banco Popular apoya la competitividad de Pymes

El Banco Popular Dominicano ha ofrecido servicios de capacitación a 500 pequeñas y medianas empresas a través del Programa de Fortalecimiento Empresarial Pyme.

La iniciativa se desarrolla en alianza con la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD) con el objetivo de impulsar la competitividad de 1,700 Pymes de todo el país durante 2012, en áreas administrativas, finanzas, contabilidad, gerencia, operación y producción.

El programa, en el que se han invertido RD$3 millones en dos meses de operación, incluye entrenamientos para la elaboración de planes de negocios, dirección estratégica y talleres especializados de fortalecimiento.

En las jornadas de capacitación, en las que han participado alrededor de 800 personas, se ofrecen técnicas modernas de mercadeo, manejo de marcas y herramientas de gestión como Lean manufacturing.

El programa incluye la asesoría personalizada de consultores en la materia que ofrecen al pequeño y mediano empresario la ventaja de obtener su propio plan de negocios adaptado a su empresa.

Este mes se impartirá un taller sobre la Ley de Sociedades Comerciales y Ventajas de la Formalización de Empresas, y en junio se iniciará un programa de dirección estratégica para Pymes.

Según señaló el Banco Popular en un comunicado de prensa, la importancia de la capacitación radica en la relevancia y dinamismo de las Pymes en la economía nacional.

Según destaca el informe, las ventas de ese sector suponen el 58% del total, con un participación de aproximadamente 45% del Producto Interno Bruto nacional.

Además generan más de 1,500,000 empleos, que representan alrededor del 44% de la población económicamente activa del país.

COMPETITIVIDAD DE LAS PYMES
La Asociación de Industrias de República Dominicana (AIRD) ha señalado la necesidad de que las pequeñas y medianas empresas se internacionalicen, porque su crecimiento tiene un tope muy corto en el mercado local.

La AIRD ha desarrollado estrategias de fomento de clústers productivos para productos de belleza, cacao y plástico.

“Aunque las empresas tienen el peso del éxito o fracaso en este proceso, no pueden hacerlo solas, requieren el apoyo de suplidores, compradores, academia e instituciones gubernamentales, porque las exportaciones no son un tema sólo empresarial, sino que de su expansión depende mucho del éxito económico del país”, manifestó la entidad en un comunicano de prensa.

by lisitin diario

Banco Popular ha capacitado ya a más de 500 PYME en dos meses

El Programa de Fortalecimiento Empresarial PYME busca impulsar la competitividad del sector.

SANTO DOMINGO, 10 may.- El Programa de Fortalecimiento Empresarial PYME del Banco Popular Dominicano cumple dos meses y, en este período, ha logrado la capacitación de más de 500 pequeñas y medianas empresas pertenecientes a las áreas administrativas, finanzas, contabilidad, gerencia, operación y producción, entre otras.

Este programa cubre los ejes esenciales de la formación empresarial y se lleva a cabo en alianza con la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD). Fue presentado en febrero en la Torre Popular, con el objetivo de impulsar la competitividad del sector a través de la capacitación de 1,700 micro, pequeñas y medianas empresas de todo el país a lo largo del año 2012.

La iniciativa, en la que el Popular ha invertido la suma de RD$3 millones, pone a disposición de este segmento empresarial de clientes del banco las herramientas necesarias para desarrollar sus capacidades en diversas áreas de negocios. El programa formativo consta de tres grandes ejes: Programa de elaboración de planes de negocios, Dirección estratégica para PYME y Talleres especializados de fortalecimiento.

A partir de esta formación integral, en la que han participado hasta el momento unas 800 personas, se les enseña cómo desarrollar su propio plan de negocios, técnicas modernas de mercadeo y manejo de marcas o herramientas de gestión como el Lean manufacturing, entre otros temas abordados.

Planes de negocio a la medida

El Programa de Fortalecimiento Empresarial PYME incluye la asesoría personalizada de consultores experimentados en la materia, ofreciendo al pequeño y mediano empresario la ventaja de obtener su propio plan de negocios adaptado a su empresa.

La Vicepresidencia Ejecutiva de Relaciones Públicas y Comunicaciones del Banco Popular Dominicano informó que en este mes de mayo se impartirá el taller sobre la Ley de Sociedades Comerciales y Ventajas de la Formalización de su Empres. En junio, se iniciará el Programa de Dirección Estratégica para PYME.

La importancia de esta capacitación radica en la relevancia y dinamismo del sector PYME en la economía nacional, cuyas ventas suponen el 58% del total, contribuyendo con cerca del 45% al Producto Interno Bruto nacional. Además, las PYME dominicanas generan más de un millón y medio de empleos, representando aproximadamente el 44% de la población económicamente activa.

Por: ALBERTO GARCÍA HUERTA

Se inicia programa económico Jueves Empresarial

Catacaos, Perú - Debido al éxito y a la acogida obtenida en el desarrollo del 1er Encuentro Empresarial donde empresarios financieros y del rubro de la construcción apostaron por invertir en catacaos, y con el objetivo de fortalecer el desarrollo económico de la localidad, la Municipalidad Distrital realiza el programa denominado "Jueves Empresarial", este programa busca incrementar las expectativas de inversión en otros sectores como son el agro y la ganadería acompañados de los ya consolidados como son la artesanía, gastronomía y promoción turística.

En esta primera sesión de información y capacitación empresarial que se llevará a cabo en las instalaciones del Salón de Actos de la Comuna, se va comenzar con el sector agrícola, aquí el Centro de Investigación y manejo agroecológico para el desarrollo- CIMAD impulsará el tema denominado "Construyendo Soberanía Alimentaria desde un consumo sano y responsable", con esta ponencia a cargo de especialistas de CIMAD se pretende formar en la mente de los micro y pequeños empresarios, Gobiernos Locales, Regionales y Nacionales el reto de facilitar las condiciones que permitan la producción de alimentos de calidad uniendo esfuerzos con los productores organizados que lleven posteriormente a una exportación asociadas de productos agroecológicos respetando el desarrollo sostenible.

"Construyendo Soberanía Alimentaria desde un consumo sano y responsable" también busca concientizar a la población consumidora en temas relacionados a las disposiciones legales que contribuyen al consumo de alimentos sanos y ecológicos como base de la soberanía alimentaria, así lo mencionó Deysi Lazo Ancajima, Gerente de Desarrollo Económico Local y Social de la Municipalidad de Catacaos, quien a su vez explicó que estas jornadas de información y capacitación que se realizarán todos los jueves contribuyan a que los productores agrarios encuentren en la asociatividad un mejor espacio de acción esto como el respaldo del gobierno local mediante obras de apoyo agrícola y estrategias de desarrollo empresarial.

Lazo Ancajima manifestó que se espera que cerca de 100 personas asociadas en micro y pequeños empresas participen en las jornadas empresariales que la Municipalidad de Catacaos viene organizando ya que dentro del desarrollo de los jueves empresariales habrá participación de empresarios exitosos así como representantes de la Cámara de comercio de Piura entre otros participantes.

por: La Regional de Piura

Feria empresarial para las mujeres neivanas

Más de 100 microempresarias y famiempresarias del programa Mujer Neivana Productiva, participarán el viernes 11 de mayo en la feria empresarial y artesanal que está convocando la gestora social de Neiva Madeleine Pantoja, con apoyo de la Secretaría de Desarrollo Social.

El evento se desarrollará durante todo el día frente al edificio de la Alcaldía. Allí se expondrán los trabajos realizados por las representantes de las 10 comunas y ocho corregimientos del municipio de Neiva.

Como parte de la dinámica de la actividad, se contará con la presencia de un jurado calificador que seleccionará los 10 mejores proyectos manuales y artesanales presentados, y luego determinará tres ganadoras. Las mujeres favorecidas serán patrocinadas para asistir en representación de Neiva a la Feria Artesanal de Corferias, que se realizará el próximo mes de agosto.

Según Adriana Rojas, secretaria de Desarrollo Social, todas las mujeres que participen de la feria recibirán capacitación en Emprendimiento Empresarial por parte del Sena.

Las mujeres interesadas en participar en el evento, deberán acercarse a las oficinas de Desarrollo Social, diligenciar el formulario de inscripción y presentar fotocopia de la cédula de ciudadanía antes del 4 de mayo, plazo límite establecido para el registro.

Por: La Nación

¿Cómo lograr el éxito empresarial?

En el Perú se constituyen cerca de 300 mil pequeñas empresas al año, pero la mayoría no logra sobrevivir más de dos años. Una de las causas del fracaso es la falta de un plan de gestión.

La gerente general de la consultora Ciclus Group, Marita Huamán, refiere que las unidades de negocio deben volverse competitivas para sobresalir.

“Hay que tener como base un plan estratégico consistente con participación de los dueños, de los gerentes y de los colaboradores en la toma de decisiones”, explica.

Para mantener la sostenibilidad de una empresa, la experta recomienda preparar una hoja de ruta que incluya los proyectos de organización, marketing y tecnología. “Hay que diseñar una metodología para identificar y analizar las oportunidades de mejora”, manifiesta.

FACTOR INTERNO

Por su parte, el analista en finanzas personales, Juan Carlos Ocampo, comenta que la base fundamental para el éxito de un emprendimiento son los trabajadores.

En ese sentido, aconseja brindarles estímulos para que se identifiquen con la compañía.

“Se requiere también de una capacitación constante de la fuerza laboral, pues así se eleva la productividad y ellos reconocen los esfuerzos que hace la empresa para mejorar”, puntualiza.

Para Ocampo, los estímulos no solo deben ser monetarios, pues algunas personas prefieren, por ejemplo, quedarse en un trabajo porque se sienten cómodos y reconocidos a pesar de cualquier oferta económica tentadora.

El especialista recomendó no permitir que se confunda una buena relación con los empleados, con excesos de confianza.

“Cuando alguien no quiere cumplir con sus labores merece recibir una sanción. Si pongo un televisor en mi empresa para ver un partido y un trabajador termina relajándose, pues se le prohíbe ese beneficio por un tiempo”, concluye.

by Fabiana Sánchez

Southern capacitará en confección de ropa industrial

Pequeñas y microempresas, y emprendedores de Ilo, se beneficiarán con el proyecto “Promoción de la Formación de un Clúster Empresarial del Sector Textil en la provincia de Ilo”, puesto en marcha por la empresa Southern Perú en coordinación con la Municipalidad Provincial de Ilo.

Mediante la capacitación técnica y la asociatividad empresarial, los beneficiarios fortalecerán sus capacidades de producción y comercialización textil. Esto les permitirá atender las demandas de empresas industriales, empresas mineras, contratistas y consorcios de Ilo y el sur, que con frecuencia requieren prendas de trabajo para su personal.

El proyecto es financiado en su integridad por la Asociación “Ayuda del Cobre” de Southern Peru, con una inversión superior a un millón 143 mil soles. Inicialmente se capacitará a 150 emprendedores, luego de culminado el proceso de selección.

Al finalizar se generará un “Clúster Textil” en la provincia de Ilo con emprendedores ya formados, quienes habrán adquirido habilidades para promover o mejorar sus unidades de negocio y podrán buscar asociarse con otras pymes similares que atiendan la demanda del mercado.

El lanzamiento del proyecto se realizó durante una ceremonia especial en el auditorio del palacio municipal con la presencia del alcalde de Ilo, profesor Jaime Valencia, y el ingeniero Carlos Torres Scott, director general de operaciones de Southern Peru.

Angola tendrá centros para emprendedor y servicio

Luanda - Centros Locales de Emprendedor y Servicio de Empleo (CLESE) serán construidos en 10 provincias del país para la capacitación empresarial en diversos dominios del saber, con respecto a la identificación e implementación de oportunidades generadoras de rendimiento.


Conforme un documento divulgado en la reunión de los ministros del Trabajo de la SADC y socios, que se realiza desde el martes último, en Luanda, el CLESE dará posibilidades susceptibles a la creación y desarrollo de micro, pequeñas y medias empresas (MPME).


Según la nota, en el local estará a disposición del nuevo emprendedor, entre otros, asesoría jurídica, contabilizada y de estudio de mercado, de forma a permitir la legalización de las MPME, en conformidad con la legislación en vigor en la República de Angola.


En el centro se establecerán sociedades institucionales con las universidades, institutos medios y demás instituciones de enseñanza, de modo a incentivar la investigación y en último análisis la innovación.


CLESE serán estructuras construidas de raíz, basadas en un "Lay Out" y aspectos arquitectónicos modernos y flexibles.

Es necesario preparar al personal para afrontar cambios de escenarios

Más que un gasto, los planes de capacitación son una inversión que realiza la compañía para ser competitiva. Algunas técnicas para la formación empresarial.

Una de las herramientas de recursos humanos que generalmente sufren un recorte más drástico en épocas de crisis, es la capacitación al personal. Paradójicamente, cuando más hacer falta reforzar el conocimiento y el valor de las personas, es cuando se producen los mayores recortes en el área. Esto se debe, principalmente, a la falta de fundamentación económica de la propuesta, afirma Guillermo José Pedrotti, responsable de Comunicación Corporativa de Consultores de Empresas.

Un proceso de capacitación empresarial debe buscar la incorporación de competencias y habilidades que permitan al empleado encarar más sólidamente los retos que las actuales organizaciones presentan. "En un mundo atravesado constantemente por la complejidad, se vuelve necesario preparar a los colaboradores para un escenario cambiante", puntualiza el experto. Citando a las investigadoras Ana Castillo Clavero e Isabel Abad Guerrero, del Departamento de Economía y Administración de Empresas de la Universidad de Málaga, Pedrotti dice que en la sociedad del conocimiento predominarán las organizaciones inteligentes, con empleados capaces de estar al día en su entorno profesional y de anticipar las expectativas de la sociedad. "Por ello la formación adquiere una dimensión especial, ha de buscar la capacitación para manejar problemas complejos", completa.

En algunas empresas los procesos de capacitación son realizados sin una correcta investigación y planificación de las necesidades reales de la organización. Esto hace que las mismas sean vistas como un gasto y no como una inversión, por parte de la alta dirección; consecuentemente serán recortadas cuando las cuentas deben ser ajustadas. Algunas sugerencias que brinda el especialista y que pueden ayudar al momento de llevar adelante un proceso de capacitación empresarial:

• Temática. Resulta básico, pero aquí siempre suceden corrimientos entre las necesidades organizacionales y la oferta final de capacitación. Habrá que tener presente el nivel funcional de los colaboradores y certificar que los conocimientos a impartir sean de utilidad para estos. De nada sirve formar a los colaboradores en algo que, por más novedoso que resulte, no sea de implantación efectiva en la realidad empresarial en la que se desempeñan.

• Planeamiento. Otro elemento que puede resultar obvio, pero que generalmente provoca ruidos. Una capacitación puntual debe siempre estar inserta en un plan que asegure la incorporación gradual de los conocimientos y que estos se distribuyan a todos los interesados, directos e indirectos, de la misma.

• Retorno de la inversión. No alcanza con evaluar si la capacitación ha sido satisfactoria para los asistentes, la encuesta sirve para medir la calidad del evento pero no la incidencia de los nuevos conocimientos sobre la realidad de la empresa. Para poder sustentar los planes de capacitación, es imprescindible poder evaluar cómo se han impactado las destrezas aprendidas en la gestión diaria de la organización.

Un correcto estudio de la realidad organizacional permitirá conocer realmente qué conocimientos son necesarios incorporar a la empresa. Si se suma a ello la evaluación real de la inversión, se tendrá un sustento fundamental al momento de sustentar la estrategia de capacitación en la próxima reunión de directorio, indica Pedrotti.

Webinars, comunicación empresarial efectiva

El mundo gira cada vez más aprisa, y no es porque este aumentando la velocidad de rotación de la tierra o por el fin del mundo maya, sino porque la distancia que separa a las personas es cada día más pequeña. Internet permite a las empresas comunicarse instantáneamente, y una de las herramientas que aceleran la comunicación son los Webinars, o conferencias Web.

Un Webinar es un evento multimedia que permite enlazar por Internet a locaciones geográficamente dispersas en tiempo real, poniendo frente a frente a personas que podrían estar en extremos opuestos del mundo. Esta facilidad permite que miembros de una empresa colaboren, convivan y se comuniquen mejor. Especialmente esto último, ya que una organización es exitosa en la medida en que su comunicación sea efectiva.

Desde su aparición, las organizaciones han adoptado las conferencias Web para acelerar y mejorar su comunicación, que finalmente es lo que las define, les da identidad y las hace competitivas. En sus inicios, los Webinars utilizaban Internet para mostrar presentaciones y líneas telefónicas para transmitir el audio del presentador, escenario que los hacia ineficientes, costosos y problemáticos. Pero hoy gracias a tecnologías como la voz sobre IP (VOIP) y el incremento de las velocidades de acceso a Internet, las plataformas de Webinar incluyen audio, video y presentaciones en un único interfaz de usuario.

Además, los Webinars han evolucionado de ser unidireccionales para convertirse en salas de juntas virtuales donde la comunicación es ahora multidireccional, es decir, donde todos los participantes pueden compartir audio, video, archivos y otros recursos simultáneamente. Las sesiones son colaborativas e incluyen componentes que seria imposible tener en una sala de juntas tradicional, como encuestas, acceso a información de redes sociales, o la facilidad de incluir en la reunión a nuevos participantes cuando sea necesario, instantáneamente.

Un Webinar puede utilizarse para hacer todo lo que se puede realizar cara a cara, y un poco mas. Por ejemplo organizar seminarios, presentaciones de ventas, demostraciones de producto, capacitación, proveer soporte remoto, o colaborar en proyectos, la imaginación es el límite.

Existen múltiples servicios en internet para realizar Webinars, con precios que van desde lo gratis hasta rentas mensuales de alrededor de 300 dólares. Entre las comerciales, las más populares son Cisco Webex, Adobe Connect, Citrix GotoWebinar, y Microsoft Livemeeting. Y entre las gratuitas, que no por serlo son menos poderosas, tenemos a Anymeeting, Yugma, y Freebinar como excelentes ejemplos.

Los Webinars le permiten estar “en contacto” con gente al rededor del mundo sin tener que soportar horarios de viaje y gastos. Es una herramienta que todas las empresas, sin importar el tamaño, deben utilizar en la actualidad. En tu trabajo, ¿Cuántos Webinars se organizan al mes?

PANAMÁ: Unas 2400 personas recibirán capacitaciones empresariales

Unas 2400 personas recibirán capacitación en habilidades empresariales este 2012, con la próxima apertura del Centro de Emprendimiento de AMPYME (CEA).El centro será abierto el próximo 17 de mayo y se convertirá en el segundo de América Latina, después de Colombia.La ministra de la Autoridad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (AMPYME), Giselle Burillo de Sáiz, expresó que el centro capacitará a 300 personas al mismo tiempo y estima la creación de unas 150 microempresas, lo que generaría unas 450 nuevos empleos solo en la provincia de Panamá.Los participantes recibirán cursos en las ramas de gestión empresarial, ventas, mercadeo, licencias, impuestos, finanzas, exportación, usos de impresoras fiscales, entre otros.Para lograr una mejor gestión, se realizarán alianzas con la empresa privada y universidades, entidades por medio de las cuales se convocan a los aspirantes que deseen tomar los cursos, los cuales serán sin costo alguno, detalló Mayela González, jefa del CEA en Panamá.Pablo Garrón, director de Planificación de la AMPYME, señaló que los cursos ofrecen la ventaja de ser presenciales y virtuales, como una alternativa para aquellos que no puedan asistir a las clases.Agregó que más que un centro de capacitación, el CEA será un programa de transformación continua empresarial que permitirá al pequeño empresario generar nuevas ideas.Los seminarios tendrán una duración de 20 a 160 horas, repartidas en tres horas diarias de clases, según el curso que se tome y a los participantes se les otorgará un certificado.Cuando se abra el CEA, también se contará con un kiosco de atención al cliente con el fin de que los emprendedores y dueños de empresas logren recibir asesoría legal y consultorías gratuitas sobre cómo expandir o crear su negocio y cualquier problema legal.Los participantes deben ser mayores de edad, panameños o residentes legalmente establecidos y llenar las formularios de inscripción.La ubicación del centro será en la Vía España, donde está la nueva sede de AMPYME.